С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда при условии, что:
- работа производится в свободное от учебы время;
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы;
- работа не причиняет вреда здоровью.
При этом следует учесть, что если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Если подросток достиг возраста 15 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в одном из следующих случаев:
- получения общего образования (окончания учебного заведения);
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентирует глава 42 ТК РФ.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещается:
- переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7);
- привлечение несовершеннолетних лиц к работе:
- работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст.265 ТК РФ);
- работа, связанная: с выездом в служебную командировку, привлечением в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе
(ст. 268 ТК РФ; ст. 348.8 КТ РФ); - деятельность в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
- работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- деятельность, связанная с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163).
Согласно ст. 244 ТК РФ с работниками, не достигшими 18 лет, не могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, в соответствии
со статьями 69 и 213 ТК РФ подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
Расторжение трудового договора
Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, производится на общих основаниях. Статья 292 ТК РФ предусматривает некоторые особенности, касающиеся срока предупреждения о расторжении трудового договора.
При расторжении трудового договора по своей инициативе, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за 3 календарных дня.
Фотографии
